НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ
Работает в ЗАО «СП «МеКаМинефть» с 01 июля 2015 года. Является руководителем настоящей Команды — профессионалов кадрового делопроизводства. Помимо своего прямого направления, активно занимается организацией системы нематериальной мотивации персонала, поддержанием позитивного социально-психологического климата на предприятии и формированием его корпоративной культуры.
С первых дней трудовой деятельности в Компании проявила себя как отличный организатор. Сформировала слаженный механизм работы в отделе и оперативное его взаимодействие с руководством и всеми структурными подразделениями Компании. Используя свои знания в области юриспруденции, внесла кардинальные изменения во все формы кадровой документации, которые используются в Обществе по настоящее время.
Важной заслугой является внедрение в используемую программу 1С:ЗУП целого ряда функций, позволяющих значительно оптимизировать рабочее время специалистов отдела, исключив при этом ошибки в результате человеческого фактора. Разработана и внедрена уникальная авторская система учета предоставления права на льготный проезд работникам-«Северянам» к месту использования отпуска и обратно.
Под ее руководством и непосредственном участии приведена в соответствие с действующим федеральным законодательством работа по воинскому учету работников Компании. Имеющийся многолетний практический опыт в этой области, позволили поставить работу по данному направлению в нашем предприятии на новый качественный уровень. ЗАО «СП«МеКаМинефть» на протяжении последних двух лет занимает лидирующее место по показателям уровня ведения воинского учета среди организаций города. Такой результат впервые зафиксирован военным комиссариатом г. Мегиона за период работы контролирующего органа, а в 2019 году Компании было присвоено I место в Округе. Столь высокий результат впервые зафиксирован военным комиссариатом г. Мегиона за весь период работы контролирующего органа.
Особого внимания заслуживает созданный ею в ноябре 2017 года информационный раздел отдела по работе с персоналом на электронном сайте ЗАО «СП «МеКаМинефть», где отражаются важные и интересные события Компании. Учитывая многочисленные положительные отзывы, размещенные в разделе, можно с уверенностью говорить о его высокой актуальности и популярности среди работников Общества.
Обладает высокой работоспособностью, позитивной энергией и уникальными организаторскими способностями. Готова в сжатые сроки организовать подготовку и реализацию оригинальных решений. Способна к неординарному мышлению и воплощению творческих идей в мотивационную работу коллектива, понимает всю важность и ответственность своей роли в данном направлении. Среди успешно реализованных проектов, автором которых она является, следует отметить:
— «Лаборатория будущего» — масштабный HR-Проект, вызвавший большой интерес, высокую оценку и положительные отзывы на разных уровнях — не только среди студентов, но и у преподавательского состава высшего учебного заведения, стал примером для других работодателей. Главной целью его является формирование качественного кадрового резерва. Яна Александровна уделяет большое внимание привлечению в Компанию молодых специалистов из числа наиболее успешных и перспективных выпускников лучших нефтяных учебных заведений страны. На сегодняшний день участниками данного Проекта стали более 30 студентов Самарского государственного технического университета, а 12 из них уже трудоустроены в ЗАО «СП «МеКаМинефть»;
— «Отличник производства – 2017» — это мероприятие проводилось с целью выявления и поощрения лучших работников предприятия за высокий профессионализм и внесение особого вклада в производственный процесс, а также для повышения престижа рабочих специальностей и должностей производственного блока;
— «Будущее за нами — 2018». Проект создавался для формирования информационной базы у детей работников ЗАО «СП «МеКаМинефть» о престиже рабочих специальностей и должностей производственного блока, и как следствие, возможного привлечения в будущем перспективной молодежи для работы в производственной сфере, а также формирования рабочих династий;
— «Живые открытки — 2018» — целью мероприятия, реализованного в виде творческого конкурса рисунков, участниками которого стали дети работников Компании, явилось формирование благоприятного климата в коллективе и семьях работников, эффективное формирование благоприятного имиджа Компании, в которой, в том числе, пропагандируются семейные ценности, и поддерживается детство. Следует отметить, что по эскизам их работ в типографии были изготовлены НАСТОЯЩИЕ поздравительные открытки ко Дню Нефтяника, которые были направлены партнерам накануне профессионального праздника. Благодаря своей популярности этот конкурс стал традицией в ЗАО «СП «МеКаМинефть». В 2019 году он был проведен вновь, но уже был приурочен к празднованию Нового 2020 года!
Следует отметить также ее спортивный дух, который послужил возрождению в 2019 году спортивной жизни Общества. За довольно короткий срок, Компания приняла участие во многих спортивных мероприятиях города Мегиона, и завоевала высокое место в рейтинге среди трудовых коллективов. Такая инициатива и творческий подход по достоинству отмечены Администрацией города Мегиона с присвоением ей звания «Лучший спортивный организатор». Активное участие сотрудников Компании в сдаче комплекса ГТО – является мастерством привлечения их к здоровому образу жизни, как из числа подготовленных спортсменов, так и желающих проверить свою физическую подготовку. Яна Александровна не только вовлекла большое количество сотрудников компании участвовать в ГТО, но и сама стала обладателем Золотого Знака Отличия
«ОТДЕЛ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ – мы работаем для Вас!» — это не просто лозунг, под которым работает Яна Александровна, это реальный и видимый всеми членами коллектива результат ее профессиональной деятельности. Проекты, нацеленные на мотивацию персонала, особенно те из них, которые относятся к отдельным категориям сотрудников – доноры, участники боевых действий и др., среди работников Общества вызывают большой восторг и активную поддержку.
Результаты ее работы, добросовестный труд, высокое профессиональное мастерство были отмечены Почетной грамотой Общества в 2017 году. За четкую организацию работы и высокие показатели в области ведения воинского учета в ЗАО «СП «МеКаМинефть» в 2017 и 2018 годах, глава города Мегиона О.А. Дейнека лично вручил награду в виде письменной Благодарности. В связи со 100-летием со дня образования органов военного управления, удостоена медали «100 лет Военным комиссариатам МО РФ», инициатором награды выступил военный комиссар города Мегиона ХМАО-Югры Э.В. Макаров.
Столь плодотворная профессиональная деятельность, активная гражданская позиция и организаторские способности, стали основанием для признания высоких показателей ее работы на уровне города и решения Главы города о занесении ее портрета на Доску почета городского округа города Мегиона в 2019-2020 годах.
Находясь на спецсеминаре по теме: «Практические вопросы подготовки и представления документов на награждение работников предприятий и организаций ТЭК государственными, ведомственными и корпоративными наградами. Система эффективной мотивации», прошедшего 29 – 31 мая 2018 года в Москве, выступила докладчиком в рамках круглого стола с рассказом о своем авторском мотивационном проекте «Отличник производства-2017», где поделилась опытом с аудиторией коллег. Ее содержательное выступление вызвало большой интерес у участников мероприятия и от имени руководства «Международного института сотрудничества Восток-Запад» отмечено персональным «Благодарственным письмом», а также письменной Благодарностью в адрес руководства ЗАО «СП «МеКаМинефть».
Имея за плечами, многопрофильное образование и большой опыт работы в сфере управления персоналом, не останавливается на достигнутом, постоянно развивается и стремится к получению дополнительных компетенций, необходимых для более эффективного выполнения своей работы. В марте 2016 года Яна Александровна стала полноправным членом Некоммерческого партнерства «ВКК- Национальный союз кадровиков». Является участником всероссийского конкурса «Лидеры России — 2018/2019».
Придерживается демократического стиля руководства, предоставляет подчиненным широкие возможности для проявления разумной инициативы в интересах предприятия, поощряет и приветствует любые творческие идеи, позитивно влияющие на работу коллектива. Много внимания уделяет совершенствованию профессиональной подготовки специалистов отдела, что в значительной мере повлияло на повышение уровня эффективности работы ОРП в целом. Никогда не избегает сложных разговоров и трудных решений. Берет на себя всю ответственность за действия и решения каждого подчиненного в своем коллективе. У работников предприятия пользуется доверием и авторитетом, поскольку ее главное профессиональное и жизненное кредо — «Мы все — единая Команда».
По интересующим вопросам, в области функционала ОРП, Вы можете обратиться:
тел: 89825385833
5132просмотров.
